1.在院长、分管院领导的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展需求全面做好人力资源的规划与配置，充分发挥“选人、育人、用人、留人”的职能。

2.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，负责组织相关职能科室对新进员工进行岗前培训，对试用期结束的员工进行考核，并按医院聘用员工转正实施细则的有关规定做好转正审批、劳动合同签订等工作。

3.根据人事工作政策、制度和有关规定，负责招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩、薪酬、评优评先、年度考核、目标绩效考核等工作。并与相关部门研究，提出全院职工的考核、晋升、奖惩意见。

4.根据国家有关职称管理的规定，负责全院专业技术人员、工勤人员职称申报、考试、晋升等工作。制定医院职称聘任管理办法，根据岗位需要实施考核和聘任工作。

5.负责全院员工岗位定岗，工资调整审批手续办理。

6.按照国家政策和有关规定做好员工的退休、辞职、停薪留职等手续办理工作。负责退休人员去世手续办理工作。

7.管理全院人事档案，按要求整理、归档、维护、利用，根据人事变动及时更新公示栏人员。

8.完成院领导、上级部门交办的其他工作。